今年以来，江宁区国资办深入开展作风建设，提升作风纪律意识，严格督查考评，把作风建设作为一项基础性、长期性工作，在抓牢抓实上下功夫，推进作风建设上台阶。

一是加强作风教育，拧紧思想意识“水龙头”。每季度开展一次作风教育，讲纪律、讲规矩、讲要求，通过经常性教育，打好“预防针”，提高机关干部执行各项规定的自觉性。每年召开两次专题会议研究作风建设工作，分析研判作风建设形势，深入查找作风建设薄弱点，制定改进举措，落实任务责任。开展作风建设大讨论活动，深入剖析党员干部工作作风问题，提交问题清单，逐项销号整改。

二是密切联系群众，真情实意聚力“大走访”。组织科以上党员干部多次深入龙都社区，摸清实情，听取意见，突出做好问题意见的分类别、分层次收集整理工作。通过调动社区有效资源盘活社区资产，增加财力，在社区管理、基础设施建设等方面为当地群众提供帮助。针对企业和群众反映的问题，结合工作职能，研究拟定对策措施，起草了产业基金管理、国有企业在员工招聘和房屋出租等方面的制度性文件。

三是层级督导检查，做到日常监管“无死角”。开展作风纪律检查，依据《江宁区国资办加强和改进机关作风建设的实施意见》，加强上下班、请假、办事时效等制度执行情况落实检查，检查结果记录在案。坚持以基层、群众、企业满意为宗旨，以“团队合作氛围好、文明办公服务好、公正廉洁形象好、马上就办机制好、工作业绩评价好”为评定标准，加强日常检查和不定时抽查，向服务对象发放问卷调查表，接受外部监督，及时整改落实意见建议。

四是加强廉政建设，筑牢清廉守纪“防火墙”。严肃党内政治生活。深入贯彻落实各级作风纪律规定，加强领导班子自身建设，通过民主生活会开展自我批评，使每名领导干部看到隐疾，净化思想。严格执行党风廉政建设责任制，按照《江宁区国资办党风廉政建设五项清单》明确领导班子成员、科室负责人的责任和分工，层层签订《党风廉政责任书》，严格落实党风廉政记实工作。全年开展多次集中性的廉政教育，运用正反两方面典型，教育全办人员见贤思齐、警钟长鸣。