为认真贯彻落实“十九大”精神，服务园区“两聚一高”新实践，根据第17次党工委会议精神，11月17日，苏州工业园区国资办组织召开2017年园区国企人事条线工作会议，对《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》进行解读，并对国企年底收官工作进行部署。园区21家一级监管企业人事经理参加。

会议传达了第17次党工委会议精神，就党工委会研究通过的《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》作了解读。会议强调，党工委管委会对人才管理非常重视，而作为人才培育平台的国企，员工的“选用育留”一直是国企改革的重要环节，此次《指导意见》的出台，正是从国企员工的“源头”——招聘抓起，通过明确适用范围、主要目标、指导原则、组织领导、分类管理、纪律监督和其他条款等八大内容，对国企招聘工作的整体定位、实施流程和监督反馈进行了宏观指导。随后，各参会公司根据企业实际，分别就文件内容进行学习和交流，国资办也对公司提出的问题作了详细解答。通过文件解读，园区各国企对《指导意见》有了更为深入的认识，明确了以经济效益为中心、规范国企招聘、保障公正透明的总基调，对下一步深化国企改革拓宽了思路、夯实了基础。

会上，该国资办对年底人事条线收官工作进行了部署，要求各国企高举十九大旗帜，围绕国企负责人薪酬改革、年度招聘、人事信息化等重点事项，持续做好园区国企人事条线工作，为深化国企改革，服务园区“两聚一高”新实践添砖加瓦。