近日，《常州市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式出台。《办法》包括总则、考核重点、年度和任期经营业绩考核、考核目标、考核实施、奖惩和附则，共七章三十三条。

　　《办法》根据功能定位、经营性质和业务特点，将出资企业分为商业竞争类、商业功能类和公益类，明确差异化考核标准，突出不同的考核重点。实行年度考核与任期考核相结合、目标考核与综合评价相结合、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。《办法》旨在构建立足当前、着眼长远的考核体系，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。

　　《办法》的出台有利于充分发挥经营业绩考核的导向作用，对建立健全有效的企业负责人激励约束机制，落实国有资产保值增值责任具有重要意义。