为推进“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部管理机制改革，激发广大员工积极进取、务实肯干、勇于创新的精神，2018年12月，扬州商城成功组织了中层管理干部岗位竞聘考评工作。

此次竞聘，扬州商城6个部门设17个岗位，有20人报名参加竞聘。商城领导班子高度重视，专门成立了竞聘工作领导小组，集体讨论，几易其稿，形成了竞聘方案。本次竞聘有三个特点：一是职数设置保持不变。扬州商城进一步优化组织结构，中层管理岗位更加科学合理，各项工作得到了较好地落实推进。二是竞聘程序更加规范严谨。方案确定后及时向扬子江集团报备，还邀请扬子江集团党委办公室负责人到场督导，使竞聘更加公正客观。三是竞聘演讲环节增加了计时功能，竞聘者必须在规定时间内结束演讲，有效缩短了考评会的时间。

经过半个月的激烈竞争，有17名同志入围，其中1名员工得到提拔，16名中层管理员工保住原职。

扬州商城负责人对聘任上岗的中层干部也提出了三点要求：一是务必加强学习，不断提升自身素质和能力；二是迅速进入工作状态，制定措施，做出工作实效；三是养成系统思维，树立全局观，协同作战，推动企业发展；四是勉励同志们勤恳敬业，廉洁从业，维护商城形象。

扬州商城新一轮中层干部竞聘激发了全员工作干劲，体现了良性竞争的成效，达到了选准人、考验人、锻炼人的目的，对推动商城持续健康发展具有重要作用。