３月25日、26日，省总工会党组书记、副主席朱劲松、副主席井良强、省国资委巡视员王宁生一行，在交通控股公司党委书记、董事长蔡任杰、党委副书记杨飞、总经理助理陈金东等同志的陪同下，前往高管中心、京沪公司调研新时代产业工人队伍建设改革试点情况。省总工会副主席井良强同志主持了调研工作。

调研组实地考察了高管中心南京管理处、京沪公司仪征服务区经营业态、站区建设、员工队伍建设、职工之家建设情况，听取了高管中心、京沪公司推动落实产业工人队伍建设改革的汇报，并与职工代表就如何培养有知识、有能力、懂创新的新时代职工队伍进行了深入交流。

王宁生巡视员在调研时表示，省委省政府高度重视新时代产业工人队伍建设改革工作，交通控股公司作为省属企业中唯一的试点单位要发挥好基础好、党建工作抓得实的优势，加强党的领导，强化基层党的建设，把职工追求的幸福目标作为改革的方向，把推动建设改革与企业深化改革、转型升级同步开展，与落实国务院取消省界收费站、推动智能化交通同步落实，大力推动职工成长成才、创新创业，让职工有奔头、有出路，争做推动落实产业工人队伍建设改革的先行和榜样。 

朱劲松书记在调研中指出，交通控股公司是落实省委省政府“交通强省”战略的重要力量，更需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍作为支撑。要进一步保障，发挥好企业的主体作用，形成党委牵头，齐抓共管的良好态势，为改革铺路架桥。要进一步实现，发挥好职工主角作用，通过赋能成长、赋权，推动员工实现大提升，让职工有本领、有创造、有担当。要进一步构建，在现有的基础上进一步构建，实现员工成长愿景与企业发展同步实现、同步成长。要进一步创造，以更新、更优、更实的工作成绩创造符合广大职工需要、推动社会有序发展的成效，为全省国有企业产业工人改革试点工作总结出先进、鲜活、示范性、引领性的好经验、好做法，做好示范。

蔡任杰董事长在调研中表示，这次将全省产业工人建设改革试点放在交通控股公司既是信任，也是认可。公司党委非常重视，将按照省总工会、省国资委的工作部署和要求，对照省委省政府产业工人队伍建设改革23条的要求找差距、找短板，在此基础上做好顶层设计，把打通职工成长成才成功的通道、改善职工的工作环境和生活条件、实现职工的收入与企业的效益同步增长作为攻坚的重点，系统谋划好职工队伍建设改革。同时，通过改革试点不仅要出成果，更重要的是出人才，通过职工队伍建设改革来助力解决交通控股解决“三大难题”，培养出“交通强省”的主力军，在建设“强富美高”新江苏中做出新的更大的贡献。