9月10日，地铁集团召开2019-2020招聘年度招聘选才启动会。会上，集团人力资源部首先介绍了2019-2020招聘年度招聘选才实施方案，就目前严峻的招聘形势、新一轮用人需求计划及下半年招聘的整体布局做了汇报，接着通报了9月份赴宁外轨道交通院校所在地开展招聘活动计划及参加由市人社局、高层人才服务中心牵头组织的大型双选会的工作安排。集团各用人部室、单位在随后发言中汇报了各自的用人需求计划及近几年新进员工情况，表达了对企业注入新鲜血液，对人才需求的期待与渴望；同时，为更好的开展新一轮员工招聘选才献言献策。

于百勇总经理对会议进行总结，充分肯定了人力资源部招聘选才工作成效，有力的支撑了集团高质量发展；并对新一轮招聘选才工作提出了以下要求和建议：一是坚持需求导向，按时依需，妥善开展招聘选才工作。二是坚持原则，严把用人标准，保质保量做好人才引进。三是严守纪律，严格招聘程序，招聘过程公开透明。四是外出招聘工作人员注意安全的同时注意维护和提升南京地铁良好的雇主品牌形象。五是有效做好人才梯队建设，为集团的可持续发展备足发展源动力。六是持续加大招聘力度，广开招聘渠道，针对关键性、紧缺性岗位要因时制宜及时引进来、充实和储备人才资源。

新一轮招聘号角已经吹响，面对新征程，地铁集团将以此次招聘启动会为契机，凝心聚力再出发，高质量完成新一轮招聘选才工作，不断提升南京地铁人才厚度。