江苏悦达集团是在我国改革开放大潮中发展成长起来的国有企业。目前资产总额700亿元，综合营业收入超千亿，利税过百亿，荣列中国500最具价值品牌128位。近年来，集团紧紧围绕“为盐城培产业，为悦达谋未来”的工作定位，按照“集团多元化，子公司专业化”的发展战略，全力聚焦大汽车及智能制造、能源、健康、供应链等产业布局体系，努力实现高质量发展。为全面贯彻落实中央、省、市关于构建和谐劳动关系的意见，扎实推进产业工人队伍建设，巩固集团“全国模范职工之家”建设成果，促进集团在经济新常态下平稳健康发展，在集团党委的领导下，集团工联会推出企业关爱职工、职工关爱企业的活动（以下简称“双关爱”活动），进一步引导企业与职工同舟共济、共建共享，增强职工对企业的归属感和幸福感，激发职工立足岗位创先争优建功立业，关心和支持企业生产经营管理。

一、企业关爱职工。一是保障职工安全。积极开展“安康杯”竞赛，落实安全生产责任制。加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件。二是维护职工权益。凡涉及职工切身利益的重大事项一律经职工代表大会通过。建立健全工资正常增长机制，努力提高一线职工工资水平。三是关心职工生活。加大资金投入改善职工生活条件，开展丰富多彩的文体活动丰富职工的业余生活。四是关怀职工健康。关注职工身体健康状况，重视职工的心理健康，加强对职工特别是青年职工的心理疏导。五是关注职工成长。广泛开展职工技能培训、劳动竞赛和合理化建议等活动，为培养专业技能人才搭建平台，畅通技能型人才成长通道。六是帮扶职工困难。在集团困难职工专项帮扶资金的基础上，建立多种层次的帮困基金，让职工充分感受到企业大家庭的温暖。

二、职工热爱企业。一是关心企业发展。积极维护企业的稳定和团结，支持企业依法经营管理，积极为企业健康发展建言献策。二是热爱本职工作。遵守企业依法制定的各项规章制度，服从企业生产经营管理，努力完成生产、科研和经营任务。三是提高职业素质。努力学习先进的生产技术与管理经验，积极参加岗位练兵、技能比赛等活动，把自己打造成知识型、创新型、技能型的岗位能手。四是理性维护权益。坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求。本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾。五是争做道德先锋。培养良好的道德情操，弘扬积极向上、助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的道德风尚。六是增强安全意识。从“要我安全”实现“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的转变，积极参与“安康杯”竞赛和“安全隐患随手拍”活动，树立“关注安全、关爱生命”安全观念。

“双关爱”活动开展以来，全集团高度重视“关爱”工作，逐级落实“关爱”计划，受到了广大职工的热烈欢迎。在集团改革发展的新形势下，集团工联会将充分进一步发挥工会的组织优势，进一步增强责任心和使命感，主动服务企业发展大局,不断提高“双关爱”活动的效果。