为深入实施人才强企战略，按照“稳就业”要求，根据“继续精简、退二进一、因企施策、实名管理”的总体规划，连云港市国资委依据离岗预测数、主营业务调整等实际情况，设定了2021年市属监管企业招聘人才总数限额。在此基础上，充分赋予国有企业招聘自主权，通过校招、社招等路径“抢人才”“聚人才”。

10月17日，连云港市国资委组织7户市属监管企业参加了在江苏海洋大学举办的“江苏省‘服务发展促就业’（医药卫生）类暨江苏海洋大学2021届毕业生招聘会”，提供了涵盖海洋产业研究、环保、财务、文秘、法务等多个领域的140个岗位。招聘会期间，共收到求职简历352份，其中：本科学历304份，研究生简历43份；江苏海洋大学毕业生简历224份，“211”“985”院校毕业生简历9份，英国伯明翰大学、南京理工大学等国内外高校毕业生简历119份，有效增强了市属监管企业的影响力和知名度，促进了本地高校毕业生就业供需对接，较好实现了预期工作目标。

下一步，连云港市国资委将加强与人才工作部门的对接力度，指导企业通过重点高校人才招聘“专线”和“专场”、面向社会公开招聘等形式，以海纳百川的胸怀积极主动吸纳优秀毕业生，为国有企业的高质发展提供坚强的人才保障。