| 首页 |
|
南京金陵酒店管理有限公司（以下简称“公司”）隶属于南京金陵饭店集团酒店业务板块，经过近20年的发展，已成为立足长三角、项目遍布全国20省93市的大型酒店连锁经营专业机构。公司融汇创新金陵饭店厚积38年的管理经验，依托“八大中心”、“十大系统”，打造多品牌、多层级发展模式，构建了高端商务会议酒店、中端精品商务酒店、主题文化酒店、休闲度假酒店、智能公寓酒店等多样化酒店产品线。
为做强做优做大金陵酒店板块业务，全面推进人才强企战略，深化落实三项制度改革，加快推进企业高质量发展，根据公司业务经营需要，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，现通过市场化选聘的方式，面向社会公开招聘公司副总裁成员，实行职业经理人制度。具体招聘信息如下：
一、招聘岗位、人数及岗位主要职责
(一) 副总裁（分管：品牌管理和内部管控）
1、 招聘人数：1名
2、 岗位主要职责：
(1) 根据公司的战略发展目标，组织制定和完善金陵连锁酒店的品牌标准和服务质量检查体系，监督检查品牌标准的执行情况；
(2) 参与完善金陵品牌的工程建设与设计标准，监督管控成员酒店项目工程的设计、施工、运营工作；
(3) 监督管理公司和连锁酒店信息技术软硬件的更新换代；
(4) 制定和完善采购制度，督导连锁酒店集中采购情况；
(5) 分管管理公司及下属企业的财务和会计核算工作；
(6) 完善人力资源管理体系，加强人才队伍建设；
(7) 指导办公室做好行政与法务合规工作；
(8) 完成董事会及总裁室布置的其他工作。
识别上方二维码申请该职位
（二) 副总裁（分管：项目发展）
1、 招聘人数：1名
2、 岗位主要职责：
(1) 根据公司的发展战略，制定与完善金陵连锁酒店的项目发展策略和方法，在全国范围内拓展金陵品牌酒店，确保完成酒店项目发展任务；
(2) 配合做好参股子公司的前期调研等工作，负责统筹参股子公司的项目发展工作；
(3) 跟进督导子公司完成年度项目发展任务；
(4) 协助做好品牌联合拓展工作；
(5) 完成董事会及总裁室布置的其他工作。
识别上方二维码申请该职位
(三) 管理公司副总裁（分管：运营管理）
1、 招聘人数：1名
2、 岗位主要职责：
(1) 根据公司的战略发展目标，组织建立金陵连锁酒店的运营管控体系，做好业主关系维护，组织完善金陵连锁酒店的业务支撑标准；
(2) 关注成员酒店运营与服务质量，指导支撑成员酒店运营工作，适时派驻及调整项目外派管理人员，落实各项运营检查制度，提升成员酒店经营业绩和服务品质；
(3) 完善金陵贵宾会员体系，促进并实现金陵贵宾会员发展目标；
(4) 完善金陵贵宾会员体系，促进并实现金陵贵宾会员发展目标；
识别上方二维码申请该职位
二、 岗位任职条件
(一) 基本条件
1、 综合素质和专业水平高，符合国有企业选人用人标准，勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁、敢于负责、善于作为、实绩突出。
2、 认同企业的价值观、企业文化和经营理念，具有强烈的事业心和责任感，具备履行岗位职责所必需的专业知识。
3、 具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质，具有良好的社会公德和职业操守，遵纪守法，品行端正，公道正派，无违纪、违法或不良执业记录。
(二) 具体条件
1、 大学本科及以上学历，旅游管理、酒店管理或与分管工作相关专业优先。
2、 具有五星级酒店总经理工作经历，或任职酒店管理公司（成员酒店不少于30家）总裁助理及以上管理岗位，连续任职时间不少于3年。
3、 具有良好的国际化视野和战略眼光、丰富的团队领导能力和经营管理能力、决策判断能力、战略执行能力、沟通协调能力，善于团结、凝聚、激励员工共同创业，为公司发展创造良好的人文环境。
4、 年龄：男55周岁及以下、女50周岁及以下（经选聘工作小组审核，条件优秀者，年龄可适当放宽）。
5、 爱岗敬业，能够承受较强的工作压力，能接受出差或外派任职。
三、招聘实施程序
(一) 报名及资格审查
应聘人员可以通过扫描二维码网站投递、电子邮件或直接提交的方式报名（报名截止日期7月25日17:00）。
报名资料接收地址：南京市汉中路2号世界贸易中心4楼金陵酒店管理公司人力资源部
电子邮件接收地址：recruitment@jinlinghotels.com
经初步筛选，不符合任职资格者不再另行通知.
(二) 面试答辩
通过面试答辩的方式，确定各岗位得分前2名作为考察对象。
(三) 综合评审
对考察对象进行综合评审后，确定1名为拟聘任人选，并进行为期5个工作日的任前公示。
四、其他说明事项
(一) 应聘者对个人填报信息的真实性和完整性负责，如与事实不符，将取消相应资格。
(二) 咨询电话：025-84763008-8049
南京金陵酒店管理有限公司
2021年7月11日