今年是实施“十四五”规划的第一年，也是国企改革三年行动的攻坚之年，三项制度改革作为国企改革三年行动的突破口，尤为重要。

为深入贯彻落实中央、省、市关于深化国有企业改革的决策部署，加快推动市属国企建立与社会主义市场经济相适应，与企业功能定位相配套的市场化人事管理、劳动用工和收入分配管理体系，近期连云港市国资委结合企业改革实际，编制了《三项制度改革４０问》学习手册，旨在指导企业以任期制、契约化为抓手，强化人事制度改革，打开“管理人员能上能下”新局面；以严把入口、畅通出口为重点，深化劳动制度改革，建立“员工能进能出”的新机制；以效益优先、正向激励为核心，推进收入分配市场化改革，完善“收入能增能减”的新模式，增强企业活力、竞争力和创新力。