钟山宾馆集团作为第二批全省国有企业产业工人队伍建设改革试点单位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“四个突出”打造党建引领产改工作新格局，先后荣获省部属企事业工会产改优秀案例一、二、三等奖、在“庆建党百年·最美产业工人”微视频大赛中获得一等奖、在“庆建党百年·推动新时代党建带工建创新发展”竞赛中获优秀案例奖等，有力助推了集团高质量发展。

突出党的领导优势   构建“更有力度”的工作格局

坚持党委统一领导，工会牵头抓总、各职能部室和共青团等群团组织各司其职的工作机制，形成“党委主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的良好格局。定期召开产业工人队伍改革推进会，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，深入一线调研走访，多渠道征求各企业特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍改革提供了有力的基层支撑。集团工会充分发挥牵头抓总作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。总部各部室、所属企业主动认领任务，积极推动工作开展，不折不扣抓好落实，形成了上下联动、全方位推进的生动格局。

突出思想政治引领  形成“更有方向”的责任担当

围绕弘扬“忠诚、专业、创新、奉献”的钟山精神，提升产业工人的使命担当责任意识。开展了“五个一工程”，即一场疫情防控常态化发挥党员先锋模范作用的讲座、一场感动钟山人物评比表彰、一场劳动模范先进事迹宣讲会、一场民法典专题培训宣讲会、一次安全生产竞赛活动，五项活动累计吸引4000多人次参与，增强了职工群众的向心力、凝聚力。结合党史学习教育，微信公众号开设“产业工人学党史”专栏，举行“钟山心向党 永远跟党走”文艺汇演，引导广大产业工人坚定不移听党话、报党恩、跟党走。发挥先进典型的示范引领作用，评选表彰第五届集团劳动模范11名，组织劳模工匠进基层宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，极大增强了产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。

突出制度机制创新  夯实“更有温度”的保障体系

集团党委出台《关于加强在产业工人队伍中发展党员的通知》，加大在产业工人中发展党员力度，向生产一线工人、技术能手特别是优秀青年产业工人倾斜，2021年集团共发展党员74名，全部为产业工人，班组党员基本实现全覆盖率。开展“两优一先”评选工作，名额比重向优秀产业工人倾斜，占比84%。优先把劳模先进培养提拔为管理骨干，近年来有20多人分别走上集团和所属企业中层管理岗位。畅通产业工人发展通道，出台《职业技能等级认定管理办法》等5个管理办法，从制度层面规范岗位职业技能认证保障机制。建立技能水平与薪酬津贴挂钩机制，在岗产业工人通过技能等级或职称评定等，实现了50元至500元不等的津贴，职工收入连续6年增长，人均年增资6%以上。集团党委每年还安排100万元的人才建设专项资金，保障职工教育培训等方面的资金需要，让职工共享企业发展成果。

突出技能素质提升  激发“更有活力”的培育路径

集团党委推动“钟山技能认证”和“钟山工匠学院”两项挂牌改革项目，成为全省酒店行业第一家职工技能培训社会评价组织，被省人社厅授予酒店行业7个工种32个岗位等级技能认定资质，两年来集团认定技能等级人员600多人，为江苏酒店行业培养了一批技能人才，成为行业内产业工人队伍人才成长的新平台。重视人才成长，连续两年同省部属企事业工会联合举办酒店客房服务、餐厅服务、接待系统驾驶员技能和汽车维修4项省级二类技能大赛，集团12名技术能手在竞赛中脱颖而出，荣获江苏省五一创新技术能手称号。发挥高技能人才技术带头和传帮带作用，建立新型导师带徒制度，推选出51名钟山名师，组织106名师徒结对。发挥劳模示范引领和技能标杆作用，重点打造4户企业5个行业6个劳模（技能人才）创新工作室，成立劳模（技能人才）创新工作室联盟，研发出江苏饭店“安乐酒店特色菜”“五心服务工作法”等一批创新成果。