今年年初，宿迁市国资委全面贯彻落实市委关于党的建设和干部人才有关工作要求，结合机关党建和干部人才队伍建设工作实际，制定《2022年机关党建“基石计划”实施方案》，把年轻干部人才培养工作深度融入机关党的建设工作之中，旨在充分发挥年轻干部人才工作的主动性、创造性，着力锻造一支政治素质高、业务能力强、吃苦耐劳、担当有为、可堪重任的年轻干部人才队伍。

该实施方案聚焦党中央提出的青年干部应具备的七种能力，将机关80后年轻干部纳入培养范围，围绕“锤炼政治素养”“提升综合能力”“塑造团队精神”“树牢先锋形象”四个方面，制定12项具体举措，运用量化考核办法，不断提升年轻干部业务水平和综合素养，鼓励年轻干部立足本职岗位，挥洒青春汗水，奉献青春力量。

近日，宿迁市国资委举办了第一场“基石计划”——“道德讲堂”活动，以《谁是最可爱的人》为题开展演讲，通过讲述抗疫背后的“中国力量”，深刻探讨“信仰”“担当”等众多年轻人关心的话题。

从“最先一公里”到“最后一公里”，中央和省市的决策部署，落脚点在基层、关键点在年轻干部。筑牢“人才基石”，国资国企义不容辞。宿迁市国资委今后将不断丰富“基石计划”，持续输送成长能量，和年轻干部共同成长。