加强企业文化建设，是与职工共享发展成果、提升企业核心竞争力的内在要求。今年以来，徐矿综合利用发电公司大力实施思想引领、素质提升、权益维护、组织建设、暖心同行“五大工程”，深化“五彩e家”文化理念，广大职工战斗力、凝聚力得到进一步提升。

聚焦思想引领，以红色文化强信念

坚持常态化学习机制，定期开展“读原著、学原文、悟原理”分享会，组织职工参与荐书、演讲、分享等阅读活动，引导职工用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。推行党史学习教育常态化长效化制度，开展“季季红”红色主题活动，引导职工感党恩、听党话、跟党走。充分利用“3+3”宣教平台及“双包保”制度抓牢意识形态阵地，围绕重点工作讲清形势变化、明确方向任务，把职工思想和行动统一到贯彻新发展理念、实现高质量发展上来，为打造极具核心竞争力发电企业凝聚合力。

聚焦素质提升，以黄色文化壮筋骨

构建“五维”一体人才培养体系，探索实施“青苗、青藤、青松”人才培养工程，提升育人效能、拓宽选人渠道、优化用人结构，今年以来选拔青年副科级干部3人，部长助理4人。发挥劳模领军优势，搭建“名师出高徒”与职工技术创新平台，激励培养产业工人技能骨干，助其施展创新才能，今年以来荣获实用新型专利1项，荣获煤炭行业优秀质量管理小组成果奖3项。定期开展“红塬”大讲堂、学习社、茶歇论坛系列活动，破除陈规思维定势，冲破制约推动绿色转型的思想瓶颈。

聚焦权益保障，以蓝色文化促和谐

下发“八五”普法方案，常态化开展法治宣传教育实践活动，通过开设讲座、分发彩页、张贴海报等形式，配合线上资源整合推送，对职业健康、知识产权法、妇女权益保障法等与职工切身相关的法律条文进行重点宣贯，深化安全法律法规及劳动保护法解读，营造学法、懂法、守法、用法的浓厚氛围。定期组织职业健康体检，建立职业卫生管理档案，筹集女职工特殊疾病互助基金，对女职工进行专项检查。先后开展应急救援、消防疏散、雨季三防等多专业演练8次，为职工生命健康筑牢防线。

聚焦组织建设，以绿色文化激活力

持续推进产业工人队伍建设改革，选拔获得劳模、“五一劳动奖章”荣誉的优秀产业工人代表到工会组织兼职，享受同职级管理干部政治、经济职级待遇，优化技能人才成长环境。选优配强工会干部，评选年度优秀工会工作者、工会积极分子，着力打造工作能力强、服务意识强、学习能力强“三强”工会干部队伍。多举措抓好新修订《工会法》学习宣贯工作，加深职工群众对工会工作职责、组织建设、工会权利和义务等方面的认识，扎实推进工会工作法治化建设。

聚焦民生实事，以橙色文化聚人心

坚持以职工需求为第一位，着力改善民生福祉，坚定不移打造高品质生活示范点。新建职工服务中心，提供一站式免费洗涤服务；改善值班休息室环境，更换全新通勤班车，确保职工上下班、值班值守都能享受到“家”的呵护。倾心帮扶困难职工、提升人文关怀，实施产业工人“三送”工程，定期开展“产业工人活动日”特色团建，打造“大家小家牵手行”家文化特色品牌，切实增强职工归属感和幸福感。