近年来，徐矿集团党委勇担培养知识型、技能型、创新型高素质劳动大军的时代使命，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“五匠”行动赋能产业工人素质提升，锻造绿色转型的“硬核”力量，让四万职工在创新创业舞台竞相绽放。

“匠人匠心”培养计划 

健全终身职业技能培训制度，完善德技并修、工学结合的育人机制，常态化开展高技能人才集中培训，举办采煤机司机、液压支架工、采掘电钳工、瓦斯检查工等高技能集训班，累计开展高技能人才承诺制技能培训12000人。坚持守正创新，加大对符合高技能和中级技能申报条件职工的技能培训力度，2021年张双楼矿、新安煤业等单位开展了采煤工、巷道掘砌工、采掘电钳工等工种的技能培训900多人，徐矿发电公司、华美热电公司与茅村电校联合开展电力运行技能提升培训。 

“英才名匠”培训计划

发挥江苏省产教融合型试点企业优势，开展校企合作办学培养，选送100名骨干产业工人到国内外知名院校、大型企业、培训机构进行学历、技能提升培训，533名、112名职工分别报名参加中国矿大本科、南京科技职业学院大专学习。与中央广播电视煤炭学院分校联合办学，2021年开设采矿、机电、通风与安全3个专业培训375人。科技创新人才培养实现新突破，1人获评“大国工匠”称号，8人获得煤炭行业技能大师称号，2人荣获“江苏工匠”称号，4人入选江苏省“333高层次人才培养工程”。 

“匠心传承”大师送绝活

放大“大国工匠”“全国劳模”影响力，发挥劳模、工匠、技能大师的引领作用，全国劳模夏伯党带领团队行程2万多公里，远赴徐矿集团陕甘、新疆地区的煤炭、电力、煤化工企业开展“大师送绝活专家解难题”活动，为广大产业工人“传经送宝”，激发产业工人学技术、练本领、强素质的热情，增强处理设备故障的能力和水平，解决难题100余项，创效3500余万元。积极克服疫情影响，开辟网上“大师讲堂”，10名技术专家、工匠、大师线上授课，实现技术培训不断线。

“徐矿工匠”技能竞赛

积极为产业工人搭建展示技艺、提升技能的舞台，举办徐矿集团第十三届“徐矿工匠”产业工人技能大赛、青工岗位技术比武，来自24个单位的438名选手、12家单位的85名青年技术能手同台竞技、切磋本领，推动产业工人在实践中淬炼成钢、由“工”变“匠”。承办“彭城工匠”技能大赛，8名选手被授予“徐州市技术能手”荣誉称号。对在各类技能大赛中脱颖而出的优胜选手优先使用，增加产业工人在党代会、职代会、工代会等代表委员中的比例，一线产业工人代表占比已超过60%，近百名一线优秀产业工人走上管理岗位。

“赋能成匠”技能鉴定 

在江苏省技能鉴定指导中心和煤炭行业技能鉴定指导中心的指导和支持下，成立两个职业技能水平评价中心。采取集中与上门相结合的方式，及时开展职业技能水平评价工作，完成技师、高级技师资格鉴定77人、高级工资格鉴定388人、中级工资格鉴定1687人。大力开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”及岗位标兵、技术能手等评选，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，引导产业工人争先进位、提升技能，助推更多工匠、大师脱颖而出。