围绕海外引才需求，持续丰富海外引才渠道，精准触达海外目标人才。针对海外成熟专业人才，积极引入海外知名招聘平台及宣传渠道，借助其海外覆盖优势，基于大数据精准搜索成熟海外人才；在现有猎头渠道、RPO渠道、网络招聘渠道及社交招聘渠道基础上，持续拓宽公司重点业务领域高端人才猎头渠道，形成覆盖海内外、线上线下、全业务链的全方位招聘渠道体系。针对海外留学人才，持续深化与海外顶尖高校及高校联盟的校企合作实践，通过线上宣讲、就业辅导、远程项目实习等丰富多彩的线上活动，前置性建立顶尖海外留学生人才池。

围绕海外不同层次人才关注点，打造专项线上交流活动，逐步提升公司海外雇主品牌的影响力。针对海外成熟人才，定期开展“星空论坛”线上交流活动，打造洞见资本市场发展趋势、聚焦金融及跨领域专业人才职涯发展的交流平台，以行业前瞻性视野和跨行业探索精神，为国内外金融及跨领域人才提供职业发展的多样可能。针对海外留学人才，结合年度校园招聘，开展“海外留学生专场福利嘉年华”活动，通过业务公开课及访谈类直播等形式分享多维、专业的宏观趋势、行业观点、业务前沿、求职资讯、归国就业经验等，帮助海外留学生了解国内资本市场业务场景及未来发展趋势，提供广泛的业务赛道、职业发展及岗位选择，从而提升公司雇主品牌对海外留学群体的影响力和吸引力。

优化海外人才来华工作体验，梳理热点问题导航，打造一体化解决方案，从工作签证、外国人就业证、商业保险、税收政策、落户政策、安居福利等方面为海外人才在华工作生活提供支持，解决后顾之忧。发挥公司科技优势，打造与平台共进共赢的人才发展新模式，利用科技能力拓展人才能力边界，将人才从低价值、重复性工作中解放出来，聚焦高价值、个性化服务，形成人与平台相互赋能、共进共赢格局，在提升工作效率的同时升维人才价值。

优化人才培养发展模式，聚焦专业提升、领域拓展和领导力发展三大培养主题，形成基于人才成长全生命周期的未来领导者培养发展体系，建立华泰星“STAR”、核心员工“HIPO”、星战营“BAL”三大系列，覆盖员工全职涯的发展赋能体系，通过进阶式培养发展项目，满足海外人才职业生涯不同阶段的发展需求。搭建海外人才分享交流平台，举办“海外直通车”系列论坛，通过厚植家国情怀，引导海外人才将个人理想与国家民族命运紧密联系起来，将个人追求与实现公司改革发展和战略转型紧密联系起来，进一步激发海外英才的使命担当，在推动公司高质量发展的生动实践中实现人生价值。