江苏省省部属企事业工会于近日发布2021年度省部属企业产业工人队伍建设改革工作优秀项目评选结果，南京金陵饭店集团有限公司报送的《实施金陵优才订单培养计划，为企业发展储备发展生力军》《聚集集团人才培养，打造全员轮训新模式》两个项目分别荣获二、三等奖。

近年来，金陵饭店集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍改革方案》要求。技能是产业工人的立业之本，按照《新时期产业工人队伍改革方案》提出的“构建产业工作技能形成体系”的要求，金陵饭店集团积极谋划，压紧压实责任，创新改革举措，狠抓任务落实。

积极深化产教融合，培育高技能产业工人

职业教育是培养产业工人队伍的重要通道，自2018年起，南京金陵饭店与南京旅游职业学院开展“金陵优才班”订单班项目，共同建设“双师型”师资团队、共同开发课程教学资源、共同建设实训基地、共同探索旅游人才培养的现代学徒制试点。“金陵优才班”开班至今，南旅院累计向金陵旗下酒店输送生源221人，实现了规模扩张与人才发展的“双轨并进”。此外，集团积极与多所院校深入合作，建立校企协作机制，设立企业员工培训基地，建立人才交流机制，合作开展课程及教材开发，2021年成功入选江苏省产教融合试点型企业。集团主动承担主体责任，与社会相关机构开放合作，努力促进教育和产业体系人才、智力、技术、管理等资源要素集聚融合、优势互补，把产教融合工作推上更高层次，更好地发挥行业领军者和试点企业的示范引领作用。

技能竞赛提档升级，工匠人才破土冒尖

金陵饭店深耕匠心独具、品牌创新，秉承“细意浓情、追求卓越”的工匠精神，通过在质量和品牌价值上的坚守和传承，以高质量、高标准服务人民美好生活。近年来，集团大力实施“人才强企”战略，打造行业人才高地。集团先后有1人荣获全国技术能手，3人荣获江苏工匠，25人荣获江苏省技术能手，7人荣获江苏省五一创新能手，2人入选江苏省产业教授，先后创建“徐敬国技能大师工作室”、“魏世康劳模创新工作室”。集团牢牢把握培育与使用相结合的原则，坚持在培养中使用人才，定期开展创新大赛、技能竞赛、岗位练兵等活动，推动形成“比学赶超”的良好氛围，实现以赛促训，让基层员工通过努力练就过硬本领，增强竞争能力，促进创新创效。2018年至今，集团在各类技能大赛中获奖共126批次，其中国家级奖项2批次，省级奖项34批次，市级奖项46批次，区级奖项21批次，集团内部技能大赛奖项23批次。

全员轮训磨砺精兵，助力工人队伍增动能

集团紧扣“打造国内一流、国外适度布局的国际化酒店集团”奋斗目标，在经济社会发展新常态下，集团人才培训工作强化问题导向，创新方式方法，不断提高培训的针对性和实效性，助推人才队伍建设。根据岗位和年龄结构，分层次开展培训班接力培养，上下承接、梯次布局、接续培养。线上开办金陵网络大学，利用互联网＋培训的模式，开展更大规模、人员覆盖更多、课程涵盖更广的授课，以互联网技术为基础，探索建设一个集中管理、分级应用的网络学习平台。集团开发的E-Learning学习平台目前在线课程数已达390多门，万余人次实现线上学习。集团通过培训理念、培训模式、培训方法、培训内容等创新，人才培训取得初步成效，中、高层培训班开办四期共280余人顺利结业，首批学员轮岗晋升率达72%；先后举办了十七期“金陵学堂”，学习总人数达3200余人，开设了80余门业务及管理类课程培训。

产业工人队伍建设改革意义重大、使命光荣，金陵饭店集团将进一步提升政治站位，增强产业工人队伍建设改革的思想自觉、政治自觉和行动自觉，确保往深里走、往实里走，积极推进产业工人队伍建设改革提质增效。