近年来，钟山宾馆集团在高质量发展过程中，涌现了一批爱岗敬业、技能精湛的劳模工匠人才，打造了一批种类多样、机制完善的劳模创新工作室。为进一步推进产业工人队伍建设改革，充分发挥劳模和技能人才的示范引领作用，在集团工会指导下，会议中心牵头成立了集团劳模（技能人才）创新工作室联盟，进一步发挥劳模工匠的影响力、创造力和贡献力。

全面协同、注重示范，构建创新创效新格局

创新工作室联盟以“共商共建共享共创”为原则，以优化创新资源配置为主导，构建劳模、技能人才共商共建、行业创新资源和创新成果共享、系统管理创新等各层面衔接融合的新格局。联盟立足服务保障一线、瞄准行业前沿、破解“卡脖子”难题，集聚技术力量、集体研究方向、集中攻关难题，有效整合各个创新工作室的创新资源、人才资源、技术资源、设备资源，推动形成方向明确、重点攻关、实践应用为一体的良性循环，带动形成了政务服务“5心工作法”“安乐酒家菜谱”等一批示范效应良好的项目，为集团高质量发展提供技术支持和服务。同时加大资金保障，为各个劳模工作室工作开展和成果转化提供资金支持，确保取得成效。

强化创新、广泛受益，推动成果转化新成效

深入发挥劳模（技能人才）创新工作室联盟在破解企业技术难题和攻坚克难中的作用，使创新成果更好地应用于生产实践，转化为现实生产力，增强核心竞争力；使各个子企业、各个工作室之间实现信息、成果共享，能够对经营难题和技术攻关进行合作突破，提高创新的效率和转化周期，实现融合发展。联盟及时更新各个工作室最新成果，使每个联盟成员始终能够共享到最新、最前沿的创新成果，保证创新创效健康和可持续开展，同时也激发了各个工作室之间开展创新竞赛的工作热情。集团工会及所属企业工会积极发动职工广泛参与，全年近百名职工深度参与创新课题攻关、服务技能提升等创新创效活动，不断激发员工主人翁意识和工作积极性。

厚植文化、加强交流，启动人才成长新引擎

充分发挥辐射作用和培育功能，把联盟建设成为职工思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，带动500余名职工参加到技能培训、岗位练兵、技术比武活动中来。引领带动各领域创新工作室协同发力，当好示范，积极营造引才、育人良好环境，推动创新人才与创新工作室快速匹配，吸纳更多优秀科技、科研和管理、技能人才致力于服务保障发展创新事业，吸引更多一线产业工人特别是青年人才走技能成才之路。进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，使之成为企业的“智囊团”、岗位的“创新源”、项目的“攻关队”、人才的“孵化器”和队伍的“方向标”，为集团高质量发挥积极作用。