近年来，徐矿集团夏阔坦矿业公司把加强产业工人队伍改革作为推动企业高质量发展的内生动力，眼睛向内聚焦产业工人队伍“思想强化、素质提升、权益维护、福祉保障”四个方面需求，以“四个坚持”推进产改向纵深发展。

坚持党的领导，推进产改工作有高度

持续加强和改进职工思想政治工作，把产业工人紧密团结在党组织周围。实施政治引领铸魂工程。将宣讲、横幅、知识竞赛、等传统手段与微信公众号、智慧APP等网络新媒体有机结合，推动党的二十大精神进区队、进车间、进班组，切实提升全体产业工人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。实施榜样引领立德工程。广泛开展“夏矿之星”评选活动，共评选出夏矿之星36人，以先进典型引导产业工人明大德、守公德、严私德。实施文化引领育人工程。围绕徐矿“家”文化建设，成立8个文体兴趣小组，丰富职工业余文化生活。拍摄“我和我的祖国”宣传片，举办党的二十大精神知识竞赛，赓续红色血脉，传承红色基因，弘扬红色文化。

坚持凝聚职工，推进产改工作有温度

坚守为民情怀，始终把“让全体夏矿人都能过上好日子”作为出发点和落脚点，倾力倾情倾心服务产业工人。倾力精准困难帮扶。建立困难产业工人帮扶长效机制，近3年累计发放慰问补助金20.71万元。深入开展“金秋助学”活动，先后发放助学金11.8万元，帮助近80名贫困职工子女圆上学梦。倾情建设“家文化”。实施治安维稳“安居”工程、工业广场“亮化”工程、两堂一舍“舒心”工程、扶贫济困“暖心”工程、学习教育“富脑”工程，全面改善了职工生活条件。倾心解决“急难愁盼”。坚持普惠实事和特色实事融合互促，每周常态化为职工解决“急难愁盼”的实事1-2件，疫情期间协调地方政府保障生活物资保障，组织162名职工集中包机返矿复工。

坚持惠及职工，推进产改工作有热度

坚持产改为了职工、惠及职工原则，切实提升产业工人的“三大地位”。提升产业工人的政治地位。逐步提高一线产业工人党员比例，持续提高劳模政治待遇，在评选优秀党员、推荐劳模先进、推选党代表和职工代表等方面积极向产业工人倾斜，单项活动产业工人占比不低于50%。提升产业工人的经济地位。8名高级技师、16名技师、26名高级工津贴全部发放到位，各级劳模先进奖励全部兑现，制订《夏阔坦矿业公司高校毕业生招聘管理办法》，落实3年6万素质提升帮助金待遇，让产业工人获得真金白银奖励。提升产业工人的社会地位。新增“优秀副职干部”“优秀安检员”“优秀班组长”等9类评优评先活动，并在公司内外、社会层面全面表彰，实现“里子”“面子”双提升。

坚持持续发力，推动产改工作有深度

通过大师送绝活、班组长进讲堂、导师带徒等措施，大力提升产业工人素质，让更多产业工人享受产改红利。搭建学习交流平台。依托创新工作室平台，开展“名师带高徒”、科技攻关、创新创效、项目研发等活动，2021年以来完成创新成果近40项，创效近600万元。组建攻坚克难团队。围绕矿井安全生产、经营管理的重点和难点，积极发挥企企、校企、研企“三大合作平台”作用，借智借力攻坚克难，有效提高工作面煤炭回收率，确保矿井动态保持国家一级安全标准化。发挥创新工作室辐射作用。开展“英才名匠”产业工人技能登高培训，以煤矿智能化建设为契机，切实提升产业工人综合素质。积极开展五小创新活动，每年创新项目达20余项，节省资金近百万元，其中“以孔代巷”瓦斯治理体系核心技术填补了行业空白，每年可节约工程施工时间2个月，资金5000余万元。