青年是社会中最积极、最有生气的力量。新开集团35周岁以下青年员工占比达62.6%，越来越多的新开青年在集团高质量发展的主战场上挑大梁、当主角。在创新发展中，集团致力把准青年员工脉搏，抓思想、强本领、勇担当，探索适应新时代高素质青年员工培养之路。

夯实思想根基，激发青年“内动力”

引导青年员工融入集团发展、融入社会建设、融入国家兴盛，践行初心使命。把稳思想政治方向盘。充分发挥党团组织的特有作用，扎实开展青年员工谈心谈话，关注青年员工思想动态，进一步引导青年员工坚定理想信念，不忘初心、牢记使命。引领榜样精神新风尚。倡导劳模精神、工匠精神，以青年员工喜闻乐见的方式组织“青年说”话四敢、青年“心向党”爱国主题观影等活动，教育青年员工学先进、做先进。画好志愿服务同心圆。围绕脱贫攻坚、美化环境、文明城市创建等主题，不定期开展社区“青春行”、孤寡老人慰问、义务植树等志愿服务，进一步在青年员工中汇聚崇德向善的正能量。

贯通成才通道，健全青年“成长链”

把集团发展与青年员工成长牢牢结合起来，找准青年员工存在的薄弱环节精准发力。开启职业生涯总开关。围绕集团发展战略，详细为青年员工讲解职业生涯发展管理要点等内容，帮助青年员工尽快定位职业方向，明确职业发展目标，挖掘自身潜力。打造专题培训新样板。坚持问题导向，注重因材施教，以“新开课堂”为载体，根据青年员工遇到的工作难题设置相应专题培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，推动青年员工培养工作上台阶。迈好实践理论两条腿。大力实施人才培养“青蓝工程”，充分用好“传帮带”+“老带新”的机制，促使青年员工在理论学习中提能力、在岗位实践中练本领。

激励担当作为，打造青年“生力军”

在拓展青年员工建功路径上下功夫，激励青年员工扛大旗、挑大梁、担重任，激活集团发展“一池春水”。整合多样化的激励因素。大力选树、推荐“优秀共产党员”、“青年岗位能手”、“优秀通讯员”等青年员工先进典型，通过公众号宣传、沙龙宣讲、颁奖设置等方式广泛宣传青年员工先进事迹，对青年员工成长发展的不同阶段进行全方位激励。构建梯队化的选用机制。坚持以实绩论英雄，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，健全能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才的青年人才选用机制，畅通优秀青年员工脱颖而出的渠道，加快成长节奏。提供长效化的历练平台。践行“一线工作法”，选派优秀青年员工参与重要工作环节和重点项目工程，鼓励优秀青年员工沉下心、扑下身，用实际行动肩负起集团高质量发展的使命和担当。

青年员工是集团持续发展的重要力量。下一步，新开集团将继续聚焦思想引领、能力锻造、工作激励等方面，为青年员工担当重任提供良好机遇，让青春在奋斗中闪光。