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省环保集团南通有限公司“人才强企”战略让人才活水充分涌流
发布日期:2024-03-26 来源:省环保集团南通有限公司 浏览次数: 字体:[ ]

省环保集团南通有限公司高度重视人才对于企业发展的“强引擎”作用,强化“抓人才就是抓发展”的理念,大力实施“人才强企”战略,依托南通崇文重教、爱才惜才的地方基因和多元精准的配套政策,全力打造识才爱才敬才用才的良好环境,以高素质人才队伍建设推动企业高质量发展,助力南通地区生态环境质量持续向好。

坚持海纳百川,不断优化人才结构

公司始终坚持“人才是第一资源”的理念,立足企业发展战略,系统梳理人才需求,扩大选人用人视野,通过多渠道、多方式引进优秀人才。先后组织开展3批社会招聘,引进优秀人才36名,从无到有,组建起一支优秀的人才队伍。截至目前,公司硕士研究生以上学历30名,占比58%;高级以上职称9名,占比17%;海外留学归国人员2名;国家环境监测“三五”人才2名,南通市“226高层次人才”2名。在稳步扩大人才规模、满足公司当前用人需求的同时,进一步拓宽人才招聘渠道,积极开展校园招聘,为公司人才队伍建设不断注入源头活水,逐步构建人才高地。

注重因材施教,持续提升人才素质

在人才引进的基础上,公司更注重人才的深度培养,采取内部培养、外部培训、在线学习等多种方式,不断提升员工的专业技能和综合素质。一方面,公司高度重视年轻人才培养,不仅大力组织开展新员工入职培训、市场推介会、技术交流会、外出调研等多样化教育培训,鼓励员工参与各类行业研讨会、论坛,拓宽知识领域,增强综合竞争力,而且围绕全员继续教育能力提升,科学制定工作方案,鼓励员工积极考证。2023年有多人取得中、高级职称和国家法律职业资格证书,员工队伍整体专业技能和综合素质得到有效提升。另一方面,公司积极搭建人才成长舞台,加强校企合作,与南京信息工程大学南通研究院建立研究生联合培养合作机制,选派7名优秀青年人才到项目及合作单位学习锻炼,提供淬炼能力、强化历练的平台。

强化机制保障,激发队伍内生动力

为了激发人才干事创业的热情,公司建立了一套科学、合理的人才激励机制,不仅提供具有竞争力的薪酬水平,还给予员工广阔的职业发展空间和多元化的福利保障。通过设立年度优秀员工评选、拓宽晋升通道等多种方式以及建立补充医疗险、企业年金等长期激励措施,既充分激发了员工的积极性和创造力,又切实提高了员工医疗保障水平和退休后养老水平,员工归属感、幸福感明显增强。此外,公司积极向南通市区、创新区有关部门争取以“人才新政4.0”为主的各类政策支持,让广大干部职工充分享受政策红利,解决员工在异地工作的住房、子女教育等压力的后顾之忧。

坚持以人为本,打造暖心企业文化

公司注重构建积极向上、和谐共融的企业文化氛围,营造有利于人才成长的工作环境,倡导团队协作、互相学习、共同进步,鼓励员工充分发挥个人才能,在为企业的发展贡献智慧力量的同时,也能实现自我价值。为保障员工劳逸结合,公司为员工精心布设了含直饮水、咖啡冲制、食物冷藏等功能的茶水间、阅览室、女性更衣室等硬件设施;组织开展员工健康体检,邀请专家开展健康咨询服务,维护职工健康权益;组织开展专家授课、红色观影、职工趣味运动会,组织党员干部参观南通博物苑、重走习近平总书记视察江苏足迹等活动,最大程度凝聚职工共识,展示良好精神风貌。

水积而鱼聚,木茂而鸟集。通过大力实施人才强企战略,南通公司不仅成功吸引和留住了一批优秀人才,还为企业的发展注入了强大动力。未来,南通公司将持续营造爱才、重才、敬才的良好氛围,在南通市人才政策的基础上,进一步优化人才激励机制,全力打造人才集聚高地,让人才留得下来、安得下心,在公司发展与人才成长的双向奔赴中助力地方生态环境高水平保护和经济社会高质量发展。

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