思想引领、人才兴企、科技创新……连年来，苏盐井神三分公司党委聚焦主责主业，重点推进党建工作与生产经营深度融合，持续激发企业发展“红色动能”，以高质量党建引领高质量发展，碱产品产量年年刷新历史纪录，各项物耗和能耗同比均不同程度下降，实现更好的社会效益和经济价值。

通过制定完善《“第一议题”学习制度》《理论中心组学习计划》等，该公司统筹协调学习时间、合理编排学习主题、规范具体学习要求。强化思想引领，筑牢“红色根基”，致力于拧紧思想“总开关”，不断提升党员干部政治理论素养。

为此，企业扎实开展形势任务教育，利用领导班子成员分赴基层联系点宣讲、学习研讨、谈心谈话等形式，讲清形势、统一思想、转变观念，教育引导党员干部职工聚焦年度经营目标任务，提振全员奋力攻坚、锐意进取的精气神；选树典型扬正气，通过《纯碱资讯》、橱窗、LED大屏、党建文化园地、宣传展板等宣传阵地，贴近生产一线宣传身边人身边事，全方位营造“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好氛围。

一支内部讲师队伍、一批优秀课程、一套国家标准题库，基于这样的“三个一”培训体系建设，该企业对40余名党员技术骨干内训师进行能力提升培训，70余门课程通过评审入库，夯实人才高效培养的根基。

坚持党管人才原则，厚植人才培养沃土，激扬人才活力。该公司强化人才兴企，激活“第一资源”。重点完善教育培训制度，深入开展“导师带徒”活动，建立导师资源库，开展集中拜师仪式，共有24对师徒结对，全力打造互学互鉴的浓厚氛围。

常态化开展技能比武、技能人才评价等活动，激发了企业员工争当岗位标兵，主动提升技能。选送的参赛选手刘毅在“第六届淮安技能状元大赛”中，凭借出色的表现取得电工职工组第一名，并荣获“淮安市技能状元”，公司也被淮安市政府授予“高技能人才摇篮”荣誉称号。

“王井祥劳模创新工作室”是该公司一张闪亮的名片，也正是该公司凝聚科技力量，激发“创新动能”的一个缩影。工作室紧盯历史最优、行业标杆全面对标对表找差，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、精益管理等，开展QC攻关、五小改革等举措补短板、强弱项，有效发挥党员职工运用创新意识去解决生产、技术、质量上难题的主动性、积极性和创新性。

凝聚科技力量，激发创新动能。“一种纯碱生产中将返石、返砂制浆进行脱硫或化灰的装置及方法”的发明专利，先后被评为淮安市首届发明专利奖金奖、第十届江苏省轻工协会科学技术奖——技术进步奖三等奖；“降低煅烧工序故障频次”荣获全国QC小组成果发表交流活动专业级成果……近两年来，公司获得国家授权专利14项，开展QC课题18个、“五小”创新成果62项，科技创新引领高质量发展跑出“加速度”。